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上班第二天
關於新公司的事都還在慢慢摸索
不過上午到是參加了一場很有意思的會
果然還是中南部出身的人比較有活力
看到新公司的老總開會真的是唱作俱佳
用了一個很在地的麵攤例子向大家解釋公司所需要的人才
一邊說一邊表演一邊做動作
雖然有點長啦...不過新來乍到的我也是弄懂了老總想要的公司環境
這樣說來老總有一股台北出身的人所沒有的熱情吧
我是挺喜歡這樣有活力的BOSS
制度上來看,老實說我還是喜歡彈性比較夠的模式
到過幾個公司,都喜歡把研發、企劃之類的部門分開
但我還是覺得把RD分屬在不同行銷企劃部門,然後由技術長負責指導
會是一個比較具有戰鬥力的團隊
分開是職權比較清楚沒錯,但還是有那種隔閡的感覺
溝通、想法也比較沒辦法快速的傳達
想法>規畫>設計>執行要一連串的打才有連續感
不過開了這場會,也大概了解新公司所面臨的瓶頸了
老總可能覺得公司人才是有
但多多少少有點不夠戰鬥力吧...
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